"Low Performer" - Der Umgang mit Low Performern und die rechtlichen Rahmenbedingungen

Der Umgang mit Minder-, Schlecht- oder Schwachleistungen im Arbeitsverhältnis stellt eine regelmäßig auftretende Herausforderung in der Arbeitgeber- Arbeitnehmerbeziehung dar. Will der Arbeitgeber gegen “Low Performer” vorgehen, erfordern Maßnahmen wie Abmahnung und Kündigung eine solide Vorbereitung, die den Nachweis einer Schlecht-, Minder oder Schwachleistung zulassen. Doch, wie ist ein solcher Nachweis zu führen? Wie kann gegen eine vorsätzliche Minderleistung vorgegangen werden? Wie lange muss eine Minderleistung andauern, um ein rechtliches Vorgehen zu ermöglichen? Und ist der Arbeitnehmer mitunter gar zum Schadensersatz verpflichtet, wenn dem Arbeitgeber aufgrund der Schlechtleistung ein Schaden entsteht? Auf diese Fragen und weitere Themenkonmplexe rund um den rechtlichen Umgang mit Low Performern geht das Seminar ein. Behandelt werden sowohl die rechtlichen Grundlagen für den Umgang mit Low Performern als auch verschiedene Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers. 

Themenauswahl:

• Grundlagen/Definitionen
• Der Begriff der Minderleistung/Schlechtleistung
• Verhaltensbedingte Kündigung
• Personenbedingte Kündigung
• Arbeitgeberseitige Reaktionsmöglichkeiten
• Prozessuale Besonderheiten beim Umgang mit Low Performern
• Checkliste
• Aktuelle Rechtsprechung