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Zu spät zur Arbeit, auf dem WC geraucht oder beleidigendes Verhalten gegenüber Kolleginnen und Kollegen – Mögliches Fehlerhalten am Arbeitsplatz ist vielseitig. Doch kann wegen deraritger Verstöße ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden? Der Praktiker weiß, dass die Rechtsprechung in der Regel eine einschlägige Abmahnung verlangt. Das Seminar behandelt die Voraussetzungen und Anforderungen an eine Abmahnung und ordnet die Grundsätze in praktischen Fallbeispielen ein. Ergänzend wird darauf eingegangen, wer eine Abmahnung aussprechen kann und in welchen Fällen auf sie verzichtet werden kann.
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